Management Interculturel

" Vérité en deçà des Pyrénées, erreur au-delà ", Pascal
" Chacun appelle barbare ce qui n'est pas de son usage ", Montaigne 

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Notre site traite du management interculturel, à travers une présentation de ses fondements théoriques, de ses outils pratiques et de leur appropriation par les entreprises.

Actualités du site

TBI mobile : innovation pour les présentations de formation et commerciales

Le tableau interactif mobile est un appareil innovant pour l'enseignement. Tout comme l'écran interactif, Il ajoute à l'interactivité permise par le tableau blanc interactif la possibilité de l'utiliser en mobilité. Les élèves peuvent s'en servir en mouvement et interagir avec leur iPad ou leur tablette, par exemple en proposant une réponse à une question, en écrivant un commentaire, etc. >>

Bien parler espagnol

Si l'expatrié en Estonie, au Afrique du Sud ou en Corée pourra se contenter de l'anglais, les pays hispanophes demandent une maîtrise suffisante de l'espagnol pour une intégration professionnelle réussie. Voir notre article sur l'importance de la maîtrise de l'espagnol pour le management dans les pays hispanophones >>

Recruter un manager de transition

Vous recherchez la meilleure agence de placement à Londres ? La globalisation et les nouvelles technologies ont obligé les entreprises d'une multitude de secteurs à opérer une totale mutation, tandis que d'autres disparaissaient purement et simplement... Voir notre article sur le management de la transition

Faire un stage en Australie : une riche expérience de management interculturel

L'Australie est le pays de l'interculturel par excellence. Y effectuer un stage ou une mission est une manière efficace de mieux comprendre les dessous du management interculturel et du travail dans un environnement international >>

 

La gestion de production

On parle beaucoup de management, mais au fond, qu’est-ce la gestion ? Comment peut-on véritablement la définir ? Bref, la gestion, c’est quoi ? Un regard amusant, mordant et léger sur un sujet de plus en plus d’actualité. Apprenez-le en toute simplicité avec gestionproduction.com

 

 

Management interculturel : le parent pauvre du management

A l'heure où le management est la discipline la plus enseignée dans les meilleurs MBA et que les Ecoles de Commerce se renomment une à une "Ecole de management", le management interculturel peine quant à lui à exister.

En pratique, le management interculturel occupe une place modeste dans la recherche en sciences de gestion et les enseignements à l'Université et encore plus discrète dans les catalogues des formations destinées aux managers et dirigeants d'entreprises. Toutefois, il s'agit selon nous de l'une des branches du management les plus pertinentes et les plus prometteuses, tant d'un point de vue théorique que dans ses implications pratiques.

La richesse du management interculturel

Alors que le management est une discipline jeune et dont la rigueur scientifique des laisse parfois à désirer, le management interculturel bénéficie des apports de disciplines aussi riches que l'anthrophologie, la psychologie, la sociologie, l'histoire ou la biologie, pour n'en citer que quelques-unes. Quant à ses implications pratiques, une simple prise en compte de ses recommandations permet de de réduire significativement les taux d'échec dans les négociations et les alliances à l'international ainsi que dans les opérations d'expatriation et de mobilité internationale. Dans ces conditions, comment expliquer la faible popularité du management interculturel ?

La lente émergence du management en Europe

Né aux Etats-Unis vers les années 1970, le management est une discipline conçue à l'origine pour répondre aux besoins d'entreprises américaines. A cette époque, la domination économique des Etats-Unis et la taille de leur marché intérieur fait que le marché américain est nécessairement prioritaire par rapport aux marchés étrangers. Dans ces conditions, plutôt que d'avoir à adapter dans les filiales à l'étranger le mode de management à la culture locale de pays dont très peu constituent des marchés stratégiques, il était plus efficace d'imposer un modèle à travers le monde, et de demander aux populations locales de s'y adapter. Si cette démarche avait du sens dans les années 1970 et peut encore en avoir pour les entreprises américaines, elle n'est pas adaptée aux entreprises des autres pays, notamment françaises.

Les promesses du management interculturel en France

Historiquement tournés vers les sciences "dures", les milieux industriels et d'affaires français sont encore en phase de découverte du management, lequel ne jouit pas de la même crédibiltié ni des mêmes budgets d'enseignement et de recherche que dans les pays anglo-saxons.

Toutefois, la considération du management en tant que facteur-clé de succès tend à se généraliser dans les entreprises françaises. Logiquement, celles-ci commencent à entrevoir les limites de l'application d'un modèle universel de management qui ne leur était pas destiné et, parallèlement, les apports du management interculturel.

Pour aller plus loin :

ManagementInterculturel.com est un site du Réseau OnlineStrat, spécialiste de stratégie internet. Nous éditons également un Guide de l'expatriation et proposons des formations pour expatriés pour la Slovaquie, la République tchèque, la Roumanie et la Bulgarie respectivement ici, ici, ici et la .