Fondements théoriques du management interculturel

Le management interculturel est une branche du management qui s'inscrit en opposition à la généralisation d'un modèle universel de management. Celui-ci ne nie pas l'existence de différences culturelles à travers le monde, mais considère que la culture d'entreprise peut s'imposer aux différentes cultures nationales et ainsi permettre aux entreprises multinationales d'appliquer le même modèle de management à travers le monde.

Les partisans des approches culturelles du management proposent au contraire d'adapter, dans une certaine mesure, le management aux contraintes culturelles rencontrées localement.

Autre rubrique utile : bibliographie du management interculturel