Outils pratiques du management interculturel

 

Les outils et grilles couramment utilisés en management interculturel proviennent de travaux essentiellement conduit dans les années 1960 à 1980 par E.T Hall et G. Hofstede.

Les principaux apports d'E.T. Hall concernent les distinctions entre cultures à contexte bas & cultures à contexte élevé, ainsi que le rapport au temps et à l'espace.

G. Hofstede est connu pour son travail sur les quatre dimensions de la diversité culturelle, généralement désignées sous le nom des "dimensions de Hofstede" : Distance hiérarchique, Individualisme vs. collectivisme, Masculinité et féminité, Aversion pour le risque, Orientation à long terme et dont est extrait la carte culturelle du monde.

 

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