Orientation à long terme
La dimension "Orientation à long terme" d'Hofstede se rapporte à la promotion sélective d’un certain nombre de valeurs provenant de l’éthique confucéenne. Les apports ayant permis le développement économique concernent l’économie, la persévérance, le sense de l’humilité et le respect de la hiérarchie. D’autres apports incluent la tradition et la protection divine.
Sélection de traits généraux des pays à forte orientation à long terme selon Hostede
- Croyance dans l’épargne.
- Volonté d’investir.
- Acceptation de résultats lents et progressifs.
- Persévérance pour accomplir ses objectifs.
- Sensibilité aux relations sociales.
- Adaptation pragmatique.
Cours (pdf) et outils de l'interculturel
Les courants de pensée de l'interculturel
Modèle universaliste de management, culture d'entreprise vs. culture nationale, approche culturaliste...
théories du management interculturel
Les différences entre cultures
Importance du contexte, relation au temps et à l'espace selon Hall, dimensions culturelles d'Hofstede...
outils du management interculturel
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